一、全國政策資訊
01、深圳職工基本醫療保險一檔單位繳費費率由5%恢復為6%
根據《深圳市醫療保障辦法》（深圳市人民政府令第358號）和相關統計數據，自2026年1月1日起至2026年12月31日止，我市職工基本醫療保險和生育保險的繳費基數下限為6727元，上限為33633元；居民基本醫療保險的繳費基數按6760元/月的標準計算。我市基本醫療保險待遇償付基數涉及本市上上年度在崗職工年平均工資的，按177057元/年的標準計算。
根據《廣東省人民政府辦公廳關于印發廣東省降低制造業成本推動制造業高質量發展若干措施的通知》（粵辦函〔2023〕302號）和《深圳市人民政府辦公廳關于印發深圳市降低制造業企業成本若干措施的通知》（深府辦規〔2023〕5號）相關規定，我市降低醫療保險成本相關政策實施期限至2025年12月31日。
自2026年1月1日起，企業職工基本醫療保險一檔單位繳費費率由5%恢復為6%，靈活就業人員繳費費率由7%恢復為8%，其余單位和個人的繳費費率繼續按照《深圳市醫療保障辦法》規定執行。[來源：深圳市醫療保障局]
02、2026年度深圳職工醫保檔次變更開始申請
根據《深圳市醫療保障辦法》規定，用人單位應當為其本市戶籍職工參加職工基本醫療保險一檔，為其非本市戶籍職工參加職工基本醫療保險一檔或者二檔。用人單位為職工選擇參加的職工基本醫療保險形式，在一個醫療保險年度內不得變更。
用人單位可在每年1月1日至1月31日為本單位職工更改職工基本醫療保險檔次，在完成1月繳費前均可變更參保檔次，不受次數限制，一旦完成繳費則本年度不能再次變更參保檔次。請務必核實確認參保檔次無誤后再申報繳費。
變更職工基本醫療保險檔次，不影響累計參保時間和連續參保時間。職工基本醫療保險一檔改成二檔的，從職工二檔繳費成功的次月1日起，參保人按照更改后的檔次執行就醫規定及享受醫保待遇，醫保個人賬戶余額仍能按規定使用。
用人單位怎么辦理檔次變更？登錄深圳市醫療保障局官網的“單位網上服務系統”辦理檔次變更。網址：https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/
進入系統后，點擊“業務申報”→“參保登記管理”→“參保險種變更”，選擇變更人員后，點擊“參保險種變更”，選擇需要變更的職工醫療保險檔次即可。也可點擊“批量變更醫療檔次”，下載模板填寫后上傳文件辦理。[來源：i深圳]
03、廣州2026年度職工基本醫療保險繳費基數上下限及費率
一、職工基本醫療保險繳費基數
用人單位繳費基數為本單位職工繳費工資總額，個人繳費基數為本人工資收入。靈活就業人員參加本市職工基本醫療保險，以個人申報的工資收入為繳費基數。
繳費基數上限為本市上上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%，下限為本市上上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的 60%。
2026年度職工基本醫療保險繳費基數上限為 31170 元，繳費基數下限為 6234 元。
二、職工基本醫療保險繳費標準
2024 年 2 月 29 日印發的《廣州市醫療保障局 廣州市財政局 國家稅務總局廣州市稅務局關于階段性降低職工基本醫療保險繳費率的通知》（穗醫保發〔2024〕5 號）將用人單位職工基本醫療保險繳費率由 6% 調整為 4.5%，靈活就業人員的職工基本醫療保險繳費率由 8% 調整為 6.5%，政策實施時間為 2024 年 3 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，到期后不再執行。
自 2026 年 1 月 1 日起，用人單位職工基本醫療保險繳費率由 4.5% 恢復為 6%，靈活就業人員的職工基本醫療保險繳費率由 6.5% 恢復為 8%。
（1）單位職工參加職工基本醫療保險：險種為職工基本醫療保險（包含生育 0.85%），所屬時期是 2026 年 1 月至 12 月，繳費基數分為上限 31170 元、下限 6234 元，單位費率是 6.85%，個人費率是 2%。
（2）靈活就業人員參加職工基本醫療保險：險種為職工基本醫療保險，所屬時期是 2026 年 1 月至 12 月，繳費基數分為上限 31170 元、下限 6234 元，繳費費率是 8%，對應的繳費金額分別是 2493.60 元（上限基數）、498.72 元（下限基數）。[來源：廣州稅務]
04、東莞印發《鼓勵用人單位聘用臺灣青年補助辦法（修訂）》
第三條在東莞市依法登記注冊，且非財政全額供養的用人單位（以下簡稱“用人單位”），適用本辦法。
第四條符合以下條件的用人單位可申領補助：
（1）用人單位在2024年1月1日至2027年12月31日期間新引進臺灣青年，依法簽訂勞動合同并按規定參加社會保險。其中，臺灣青年是指16至45周歲（均含本數）的中國臺灣籍居 民；新引進是指招用的臺灣青年是在2024年1月1日至2027年12月31日期間首次在莞及在本單位參加社會保險；
（2）新引進臺灣青年在本單位連續工作滿6個月或滿12個月。
第六條 補助按每新引進一名臺灣青年最高3萬元的標準給子用人單位。其中，每名新引進臺灣青年在用人單位連續工作滿6個月的，用人單位可申領1.5萬元的補助；連續工作滿12個月的，可再申領1.5萬元的補助。補助資金由市鎮兩級財政按5:5的比例分擔。
第七條 鼓勵用人單位聘用臺灣青年補助與人力資源和社會保障部門實施的一次性擴崗補助、創業帶動就業補貼、一次性吸納就業補貼不得疊加享受。
政策鏈接：https://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/jycy/zcwj/content/mpost_4485641.html
05、深圳青年人才住房開放申請，權威指引來了！
1月1日起，深圳青年人才住房正式開放申請。青年人才住房，是深圳為青年人才來深發展解決階段性住房困難的一項新舉措，提供從“一張床”到“一間房”的安居保障。
面向青年人才配租的過渡性住房以一間房為主，兩居室及以上戶型以一間房為單位面向青年人才配租。租金標準按市場參考租金的60%左右確定，最長租住期限不超過36個月。安居補貼每月1250元（稅后1000元），發放期不超過24個月。
可以申請的青年人才范圍包括：
（1）年齡45 周歲（不含）以下；
（2）2026年1月1日起首次在深圳就業創業（以首次在本市依法繳納社會保險的時間為準）；
（3）符合《深圳市青年人才認定和管理辦法》在教育背景、創新能力、創新貢獻等方面任一標準的。
青年人才申請過渡性住房，需同時符合以下條件：
（1）未在本市擁有自有住房（含住房建設用地），且在申請受理日之前3年以內未在本市轉讓過或者因離婚分割過自有住房；未正在本市享受住房保障優惠政策（承租社會主體出租的保障性租賃住房的除外）；
（2）未正在享受用人單位提供的優惠住房；通過本市工作單位依法繳納社會保險。申請安居補貼除需滿足上述條件外，還需滿足未租住過渡性住房且已按規定辦理居住登記手續。
為提升辦理效率，過渡性住房和安居補貼申請實現全流程線上辦理。在“i深圳”平臺開設青年人才服務保障專區，青年人才可在線提交申請，步驟為：
（1）登錄“i深圳”APP，進入青年人才專區，完成青年人才資格認定。
（2）青年人才住房申請：提供相關資料，完成住房資格申請。
（3）預約看房：資格審核通過后，返回房源展示頁面即可預約看房。（為了確保最佳的看房體驗，工作人員將根據預約時間進行排期，并電話聯系確認最終的看房時間。）
（4）線下看房：按約定的看房時間前往預約項目現場。工作人員將詳細介紹房源戶型情況。
（5）簽約：現場完成系統簽約并繳交相關費用。房源有限，先到先得。[來源：深圳特區報]
06、珠海人社關于做好2025年度職稱評審工作通知
（1）申報時間：2025年度我市職稱評審與初次職稱考核認定申報時間為2026年1月12日—3月15日。中小學教師、中等職業學校教師、實驗技術人才職稱系列申報時間以市教育局通知為準。初次職稱考核認定工作與職稱評審工作同步開展，申報時間、評審時間、申報途徑等安排與評審一致。
（2）申報途徑：申報人通過“職稱系統”（ 網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）和“輔助系統”（網址：https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/zhrsClient）按操作流程進行網上申報。符合綠色通道申報條件的港澳臺專業人才申報高級職稱，按照港澳臺專業人才綠色通道申報流程進行申報；各申報人須在3月15日前在“職稱系統”和“輔助系統”提交申報記錄；被退回修改的須在3月31日前按要求補充上傳申報材料并完成繳費，逾期未提交和未完成繳費的，將無法參與本年度職稱評審。
（3）評審時間：我市各級職稱評審委員會于4月份開始評審，原則上6月30日前完成。駐珠高校和自主評審單位的職稱評審工作，按照經備案的時間安排推進。
（4）線上答辯：申報我市評委會職稱評審實行線上答辯制度，由評委會根據申報材料情況確定需答辯人員名單。答辯內容主要圍繞申報人的工作經歷、業績情況、學術成果以及申報專業領域應知應會知識展開。評委會辦公室將在評審會議召開前通知答辯人員。答辯人員應按要求參加線上答辯，無特殊原因不參加答辯的視同評審不通過。
（5）申報材料要求：申報人應根據自己的專業技術崗位，對照國家、省的職稱政策及相應專業的資格條件，如實填報并一次性提交全部申報材料。申報我市職稱評審委員會職稱評審和初次職稱考核認定的，申報材料要求詳見申報材料清單（附件6）。申報材料時效截止日期為2025年12月31日，其后取得的業績成果、學術成果等，不作為評審有效材料。
政策鏈接：https://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zc/zxwj/content/post_3867462.html
07、南京調整住房公積金最低繳存基數
根據南京市人力資源和社會保障局《關于調整全市最低工資標準的通知》（寧人社〔2025〕75號），南京市最低工資標準已上調，南京市住房公積金最低繳存基數調整為2660元，調整后的最低繳存基數標準自2026年1月1日起執行。[來源：南京住房公積金管理中心]
08、長春2026年度住房公積金繳存基數調整
（一）繳存基數核定：各繳存單位應以2025年度（自然年度2025年1月1日至2025年12月31日）職工月平均工資作為2026年度職工住房公積金繳存基數。
（二）繳存基數上限、下限：長春市（含外縣市）職工住房公積金的繳存基數上限暫執行28949元，待2025年長春市城鎮非私營單位就業人員年平均工資公布后，再做調整。
長春市區（含雙陽區、九臺區）職工住房公積金的繳存基數下限為我市公布的最低工資標準2230元，榆樹市、德惠市、公主嶺市、農安縣職工住房公積金繳存基數下限為1870元。
（三）申報時間：自2026年1月6日至2026年9月30日。[來源：長春市住房公積金管理中心]
09、陜西人社：調整最低工資標準的通知
一、月最低工資標準：一類區2376元、二類區2250元、三類區2140元。
二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區23元、二類區21.7元、三類區20.7元。
三、調整后的最低工資標準自2026年1月1日起執行。[來源：陜西省人社廳]
10、澳門特區第三期人才引進計劃公眾講解會
澳門特區政府于2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引進計劃，繼續面向全球三類人才開展九個計劃的申請，包括﹕高端人才計劃，以及分別與大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業相關的四個優秀人才計劃和四個高級專業人才計劃。
為了讓公眾進一步了解第三期人才引進計劃的詳情及申請手續，人才發展委員會將舉辦兩場面向公眾的講解會。首場公眾講解會將于2026年1月15日上午11時舉行。會上將重點介紹第三期人才引進計劃的申請手續、所需文件和注意事項，包括申請人可透過已升級功能的電子申請平臺，清楚了解需提交的文件，以提升申請文件的準確度；同時，透過已簡化及全面電子化的審批流程，隨時掌握申請進度。講解會現場同步設有線上會議，并提供葡語即時傳譯。
第二場公眾講解會將于2026年2月6日舉行，現場同步設線上會議，并提供英語即時傳譯。[來源：澳門特區政府新聞局]
11、《居住于內地的澳門特別行政區居民醫療保險津貼計劃》擴展至廣東省及福建省
該計劃旨在為合資格的澳門居民提供津貼，補貼其所需繳納的保險費用，助力更多澳門居民加入內地基本醫療保險制度，融入國家發展大局。合資格者元旦起可
提交申請，經衛生局審批后，津貼于60日內以銀行轉帳方式發放，每年發放一次，津貼金額按申請人實際繳費金額審批，津貼上限為1,000澳門元。
根據行政法規的規定，申請人必須為居住于內地指定地區 （包括廣東省及福建省），持有港澳居民居住證并已參加內地基本醫療保險的澳門居民，且符合以下任一條件：年滿65歲或以上；年齡為10歲或以下；正接受中小學教育的學生；具備第9/2011號法律規定申請殘疾津貼的殘疾人士。
合資格者可透過以下途徑提交申請：“一戶通”平臺；電郵：ybjt@ssm.gov.mo；郵寄：澳門郵政信箱3002號，衛生局醫療補貼計劃輔助中心收。[來源：澳門特區政府新聞局]
12、香港就免試簽發香港正式駕駛執照實施“電子即日籌”安排
香港特區政府運輸署1月7日宣布，位于金鐘統一中心的香港牌照事務處將從1月12日起，就申請免試簽發香港正式駕駛執照（免試簽發）實施“電子即日籌”安排，全面取代現場派籌，以進一步優化申請程序，處理與日俱增的需求，并確保有需要人士公平有序地使用服務。
1月12日起，運輸署會在每個工作日上午七時開放系統，提供300個即日籌，而每張籌號可辦理一份指定申請人的免試簽發申請。免試簽發申請人須經指定網站登入“電子即日籌”系統取籌，先到先得。申請人須在系統輸入身份證明文件首四位數字或字母、英文姓名及流動電話號碼（同時接受香港以外的流動電話號碼）等資料。[來源：大灣區之聲]
二、名企職場頭條
13、韓國政府推每周4.5天工作制，每名員工每月最高可獲80萬韓元補貼
1 月 6 日消息，韓國政府將從今年開始正式推行“每周 4.5 天工作制”，企業若通過勞資協議縮短工時，每名員工每月最高可獲 80 萬韓元（約合 3874 元人民幣）補貼；相關基礎設施建設成本的補貼比例最高可達 80%。該計劃將在今年開展試點后，逐步擴大實施范圍。
據韓國政府 1 月 5 日消息，雇傭勞動部已于去年年底完成《就業創造補貼及就業穩定補貼申請與支付細則》的修訂工作，并于今年 1 月 1 日起正式施行。此次修訂的核心內容是，在就業穩定補貼項下，擴充并新增了工作與生活平衡崗位補貼相關條款。在工作與生活平衡崗位補貼中，“工作生活平衡 + 4.5 天計劃”為新增推廣項目。申請該補貼的企業需滿足條件：通過勞資協商，在不降低員工薪資的前提下切實縮短工時。推行每周 4.5 天工作制即為典型范例。
補貼標準按企業規模與類型劃分，每名員工每月可獲 20 萬至 60 萬韓元補貼，補貼周期為 6 個月。其中，小微企業以及民生安全相關行業企業可享受更高額度的補貼。補貼適用企業分為兩類：一是員工人數在 50 人及以上的重點扶持企業，二是員工人數在 20 至 49 人的企業。補貼類型則根據工時縮短幅度，分為“部分推行”（每周工時縮短不足 2 小時）和“全面推行”（每周工時縮短 2 小時及以上）。[來源：鳳凰網科技]
14、長城汽車正式取消大小周實行雙休，員工配樂《好日子》慶祝
1月6日消息，前段時間，網上流傳出長城汽車將要取消大小周，落實雙休的消息。而今，這一傳言也被證實成真，據報道，長城汽車此次雙休調整于2026年正式落地，覆蓋全體員工。
一名已在長城工作8年的員工向媒體坦言，在車企普遍“卷到飛起”的大環境下，企業主動減負超出預期。盡管伴隨雙休而來的是10天高溫假的取消，但他算了筆明白賬：“高溫假里有5天是抵扣年假的，實際就少了5天，換全年穩定雙休太劃算，終于能好好陪家人過周末了。”
而在脈脈等社交平臺上，還有認證為長城汽車員工的網友透露，從工作日歷看，長城汽車2026年開始實行雙休。“今天吃飯的時候，整個食堂歡呼，有個大哥說他盼了30年終于盼到了。”還有員工發短視頻慶祝，并配樂《好日子》：“今天是個好日子，心想的事兒都能成，今天是個好日子，打開了家門咱迎春風。”
事實上，在行業反對無序價格戰等內卷式競爭的背景下，多家企業也開始為員工減負或提升獲得感。除了長城汽車落實雙休外，比亞迪、寧德時代等巨頭，則宣布為員工漲薪。[來源：快科技]
15、字節實習生全面漲薪，最高漲幅達150%
1月5日，有消息稱字節跳動實習生全面漲薪，覆蓋技術、產品、運營等多個崗位，薪資標準自2026年1月1日起正式生效。其中，技術類實習生日薪調整至500元，較此前上漲25%。產品類崗位從每日200元提升至500元，較此前上漲150%。此外，運營、設計、市場、職能、銷售等其他崗位也均有不同程度漲薪，調整后日薪區間涵蓋100余元至400余元。
需要注意的是，此次公布的漲薪標準主要適用于北上廣深杭等一線城市。同時，具體薪資仍會根據崗位類型、所在業務線等因素有所區別，并非完全統一。通過查詢招聘軟件發現，目前北京地區的產品實習生日薪已調整為500元，運營、營銷類實習生日薪則為350元/天。
據了解，字節跳動 2025 年 12 月發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括以下措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025 全年績效評估周期相比上個周期提升 35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升 1.5 倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。[來源：申媽的朋友圈、IT之家]
16、賈國龍認錯后，西貝服務員曬工資條：月到手近萬！
1月6日午間，詞條“西貝服務員工資條”直沖熱搜第一。起因是博主曬出幾張照片，一位1999年出生的西貝一線服務員，薪資構成里高底薪疊加獎金，未扣社保前月薪11375元，扣除相關費用后實際到手9167元，而且還明確標注了加班費700元。
在評論區，不少打工人表示羨慕，紛紛表示沒想到餐廳一線服務員，工資也能追平北上廣白領。“到手工資比我高而且還有加班費呀！”還有網友表示，這薪資水平可以對標海底撈了，但西貝福利更全面，包吃住或800元房補。
此前，在西貝與羅永浩口水戰期間，賈國龍曾表示，西貝今后打明牌，做一個透明的西貝，徹徹底底向胖東來學習。而胖東來，最顯著的標簽就是員工的高工資和福利。
前不久，賈國龍發聲，調改后，西貝的人力成本升了5%，達到了35%。此外，他還表示，一段時間以來，自己連續40天靠吃安眠藥入睡，每天有“處理不完的事”，憋了一肚子的心里話。[來源：小雷嗶嗶、柴狗夫斯基]
17、摩根士丹利提拔184人為董事總經理
摩根士丹利（Morgan Stanley)）近期提拔了184名員工為董事總經理，這少于去年的199名，那年是自2012年以來最多的一次，當時各大銀行都公布了出色的財務業績。今年，由于交易減少和股市動蕩，預計各大銀行的利潤將大幅下降。此外，在這184名新任命的董事總經理中，女性占比達到創紀錄的38%，高于去年的33%，將女性董事總經理總比例推高至24%。[來源：財聯社]
三、新產業觀察室
18、惠州全面推廣“創新積分制”，2022家企業獲融資支持
近期，據惠州市科技局消息，惠州市已全面推廣“創新積分制”，一批企業通過創新累積積分，最終順利獲得貸款。“創新積分制”是數據驅動的新型科技金融政策工具，通過量化評價企業創新能力，幫助金融機構高效識別企業科技創新屬性，為授信放貸提供重要參考依據，從而打通政銀企信息壁壘。
近年來，惠州某電子公司隨著創新能力持續提升，積分從此前的11.1分增長至2024年的80分。為此，農業銀行對其授信額度由最初的80萬元逐步提升至886萬元。公司獲得相應額度的貸款后，大手筆投入到研發創新和生產，營收實現快速增長，2025年有望突破1億元。通過“創新積分制”，一大批類似的科技企業將創新實力轉化為創新積分，再將創新積分變現為發展所需的貸款資金，從而緩解融資難的問題。
惠州市科技局高新科有關負責人介紹，目前，“惠州市企業創新積分管理系統”已投入運行，平臺入庫科技型企業超3800家，入駐銀行達17家。其中，15家銀行已針對性推出“創新積分貸”等專屬金融產品，搭建起“政府—金融機構—科技企業”三方高效精準對接的橋梁，已有2022家入庫企業獲得銀行授信或貸款。[來源：南方日報網絡版]
19、澳門與穗、珠簽署《加強低空經濟合作備忘錄》
近期舉行的“2025粵港澳大灣區低空經濟高質量發展大會”上，澳門特區政府經濟及科技發展局分別與廣州市發展和改革委員會及珠海市發展和改革局簽署合作備忘錄，推進低空經濟區域協同發展。兩份合作備忘錄旨在建立區域間常態化合作機制，重點圍繞技術標準協同、安全監管對接、創新應用場景探索及產業鏈合作等領域展開深度合作。各方將共同探索跨境智慧物流、緊急救援、城市管理等應用試點，推動低空經濟相關技術在實際場景的應用實施。[來源：人民網]
20、深圳跨國總部企業超200家，去年新設外商投資企業超萬家
近期，深圳市投資促進局發布深圳市第十一批跨國公司總部企業認定名單。記者梳理發現，萬通博匯、信揚創智、橄欖云、硬蛋科技、鉅科投資、茉莉奶白等21家企業上榜。按所屬區域來看，前海片區入選企業最多，達11家。目前，深圳已累計認定跨國公司總部企業超200家。
近年來，深圳不斷加大總部企業招引力度，圍繞重點產業發展方向，持續引進世界500強、行業龍頭企業等優質外資企業，吸引更多跨國公司總部在深圳集聚。沃爾瑪中國、華潤微科技、思謀信息、百勝餐飲、金拱門、雅蘭實業、星巴克、杜邦中國等跨國公司總部企業在深圳蓬勃發展。
深圳持續打造市場化、法治化、國際化一流營商環境。2025年12月23日，《深圳市進一步加大吸引和利用外資實施辦法》正式印發，并于2026年1月1日起施行。《實施辦法》從推動重點領域開放、優化營商環境、提高投資便利化、加大資金支持力度、完善外商投資促進機制等方面提出22條具體措施。
對比2024年6月發布實施的“吸引外資20條”，此次新政新增2條獎補措施，在延續既有支持力度的基礎上，強化了高端總部項目和外資研發中心的落戶。其中，明確提出支持總部提升能級：對于2025—2027年間，經認定的廣東省外資跨國公司中國區總部、亞太區總部、事業部全球總部，且上一年度新增實際外資金額合計達1000萬美元及以上的，每家給予最高800萬元一次性獎勵。
深圳全力打造“全球投資首選地”。數據顯示，2025年深圳新設外商投資企業超萬家，實際使用外資呈現逆勢增長，前11個月全市實際使用外資達451.7億元、同比增長6.5%，其中制造業領域實際使用外資增長95.4%。2025年，全球有超110個國家和地區的企業來深投資，美國杜邦、法國達索、英國BP石油、瑞典海克斯康等紛紛在深圳新設企業或追加投資。[來源：深圳商報·讀創客戶端]
