智訊頭條丨互聯(lián)網(wǎng)大廠Q4漲薪潮，東莞/佛山/江門醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，8%企業(yè)試點(diǎn)強(qiáng)制下班，海南/吉林調(diào)整公積金基數(shù)，廣州高技能人才職稱評(píng)審方案
一、全國(guó)政策資訊
01、2026全省2300萬(wàn)人身份證到期，廣東公安九項(xiàng)措施解決“換證難”
12月23日，廣東省公安廳上線廣東民聲熱線，圍繞身份證換領(lǐng)、出入境服務(wù)、反詐防騙、春運(yùn)護(hù)航等核心民生議題，發(fā)布多項(xiàng)服務(wù)保障措施。據(jù)介紹，廣東目前正處于為期四年的身份證換證高峰期，特別是2026年，將迎來(lái)2300萬(wàn)人的換證峰值，省公安廳推出九項(xiàng)便民舉措，切實(shí)解決群眾換證難題。
省公安廳黨委副書記、副廳長(zhǎng)郭向陽(yáng)介紹，為讓群眾少跑腿、少費(fèi)心，省公安廳針對(duì)身份證換證高峰推出九項(xiàng)便民服務(wù)措施，全方位覆蓋不同群體需求：“提醒辦”，主動(dòng)向群眾推送換證提示；“延時(shí)辦”，各地政務(wù)服務(wù)窗口延長(zhǎng)工作時(shí)間，方便上班族錯(cuò)峰辦證；“免預(yù)約辦”，無(wú)需提前預(yù)約即可現(xiàn)場(chǎng)辦理；
“專場(chǎng)辦”，針對(duì)企業(yè)、學(xué)校等辦證人員集中場(chǎng)所，上門提供服務(wù)；“委托辦”，16歲以下的省內(nèi)未成年人，父母可委托近親屬陪同小孩辦理；“自助辦”，16歲以上的省內(nèi)戶籍居民，可使用自助機(jī)辦理；“全程網(wǎng)辦”，已采集指紋的群眾，可通過(guò)“粵居碼”平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理；“跨省通辦”，外省來(lái)粵人員可在廣東異地辦理；“加急辦”，為有緊急出行需求的群眾開(kāi)通綠色通道，縮短辦證周期。[來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)網(wǎng)絡(luò)版]
02、東莞市公布2026年度職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)東莞市醫(yī)療保障辦法的通知》（東府〔2023〕60號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將2026年度我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
2026年度我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為27549元，下限為4775元，2026年度達(dá)到法定退休年齡而未達(dá)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定繳費(fèi)年限的，其繳費(fèi)基數(shù)按7958元執(zhí)行。
執(zhí)行時(shí)間為2026年1月1日至2026年12月31日；執(zhí)行期間，國(guó)家、省、市有新規(guī)定的，從其規(guī)定。[來(lái)源：東莞市醫(yī)療保障局]
03、佛山公布2026年度職工醫(yī)保和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)
一、繳費(fèi)費(fèi)率：職工醫(yī)保用人單位費(fèi)率為4.5%，個(gè)人費(fèi)率為2%。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為1%。
二、繳費(fèi)基數(shù)
（1）職工醫(yī)保用人單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資收入。靈活就業(yè)人員參加本市職工醫(yī)保，以個(gè)人申報(bào)的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工，以工傷職工傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與職工醫(yī)保一致。繳費(fèi)基數(shù)下限為4669元、上限為9660元。
（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)為7781元。
（3）達(dá)到法定退休年齡、選擇一次性補(bǔ)繳或按月延繳職工醫(yī)保的參保人員，繳費(fèi)基數(shù)為7781元。
本通知自2026年1月1日起實(shí)施。后續(xù)如有新政策，將另文通知。[來(lái)源：佛山市醫(yī)療保障局]
04、江門市公布2026年度職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一、職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)
（1）職工醫(yī)保用人單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資收入。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與職工醫(yī)保一致。靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶參加職工醫(yī)保，以個(gè)人申報(bào)的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)上下限按我市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（以我市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算，下同）核定，上限按照我市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%確定為21399元，下限按照我市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%確定為4280元。
（2）失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，在失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地參加職工醫(yī)保，繳費(fèi)基數(shù)按我市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資確定為7133元。
（3）因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工，在傷殘津貼領(lǐng)取地參加職工醫(yī)保，以工傷職工傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)。
（4）參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按規(guī)定選擇按月或一次性繳費(fèi)至規(guī)定年限。其中，繳費(fèi)基數(shù)按我市上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資確定為7133元。
二、職工醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率
（1）在用人單位參加我市職工醫(yī)保的，由用人單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡前，用人單位職工繳費(fèi)費(fèi)率合計(jì)為8.0%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率為6.0%（含生育保險(xiǎn)0.5%），職工個(gè)人為2.0%。
（2）失業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡前繳費(fèi)費(fèi)率為8.0%（含生育保險(xiǎn)）。
（3）靈活就業(yè)人員和無(wú)雇工的個(gè)體工商戶達(dá)到法定退休年齡前繳費(fèi)費(fèi)率為7.5%（不含生育保險(xiǎn)）。
（4）達(dá)到法定退休年齡后仍未滿規(guī)定繳費(fèi)年限的，繳費(fèi)費(fèi)率為5.5%（不含生育保險(xiǎn)，可選擇一次性繳費(fèi)）。本通知從2026年1月1日起執(zhí)行，有效期1年。[來(lái)源：江門市醫(yī)療保障局]
05、海南省關(guān)于按時(shí)調(diào)整2026年職工住房公積金繳存基數(shù)公告
一、按時(shí)完成2025年住房公積金繳存工作。各繳存單位應(yīng)于2025年12月底前按時(shí)完成本單位2025年住房公積金的繳存工作。
二、核定并調(diào)整2026年職工住房公積金繳存基數(shù)。各繳存單位應(yīng)在繳存2026年1月住房公積金前，按職工本人2025年的實(shí)際月平均工資總額，核定職工2026年的住房公積金存基數(shù)，并在我局公布的2025年度繳存基數(shù)范圍內(nèi)（詳見(jiàn)附件1）進(jìn)行調(diào)整，核定調(diào)整后的繳存基數(shù)原則上在本年度內(nèi)保持不變。
原文鏈接：https://gjj.hainan.gov.cn/hngjj/0400/202512/10cc7f92d1e54a06befa83a553da26d6.shtml?ddtab=true
06、上海市調(diào)整本市工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
從2026年1月1日起，本市按項(xiàng)目參保的工程建設(shè)項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照建設(shè)工程施工合同或項(xiàng)目標(biāo)段合同載明的合同價(jià)的1.2‰確定；現(xiàn)行0.8‰費(fèi)率執(zhí)行至2025年底。自2025年12月1日起施行，有效期至2030年11月30日止。[來(lái)源：上海市人社局]
07、吉林市2026年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作通知
一、調(diào)整對(duì)象：吉林市行政區(qū)域內(nèi)所有公積金繳存職工（含靈活就業(yè)繳存者）。
二、調(diào)整時(shí)間：自2026年1月1日起，統(tǒng)一按新核定的繳存基數(shù)執(zhí)行繳存。
三、繳存基數(shù)核定
（1）核算依據(jù)：2026年度住房公積金繳存基數(shù)，以職工2025年月平均工資為準(zhǔn)，工資總額需嚴(yán)格按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）上下限標(biāo)準(zhǔn)：繳存基數(shù)上限暫按2024年公布的全市職工月平均工資3倍核定，標(biāo)準(zhǔn)為21272.25元，待2025年吉林市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資公布后，重新核定繳存基數(shù)上限，職工應(yīng)繳存基數(shù)超原上限標(biāo)準(zhǔn)的，按照新上限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)充核定并二次調(diào)基，同時(shí)補(bǔ)繳差額；下限按照《吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉政函〔2025〕59號(hào)）規(guī)定的2020元執(zhí)行。
四、月繳存額計(jì)算方式：職工住房公積金月繳存額＝職工本人繳存基數(shù)×職工繳存比例（四舍五入到元）+職工本人繳存基數(shù)×單位繳存比例（四舍五入到元）。[來(lái)源：吉林市住房公積金管理中心]
08、泉州市擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍政策相關(guān)事宜公告
重點(diǎn)群體在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的中小微企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同，2025年企業(yè)按規(guī)定為其新繳納或繼續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照個(gè)人繳費(fèi)額的25%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，從企業(yè)2025年為其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，中途解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，不再享受相應(yīng)補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼采用“先繳后補(bǔ)”方式，由企業(yè)代為申請(qǐng)，補(bǔ)貼資金按月直接發(fā)放至個(gè)人社保卡賬戶，申請(qǐng)期限至2025年12月底，補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間至2026年12月底。
重點(diǎn)群體包括：2025屆高校畢業(yè)生和2023、2024屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生、2025年登記失業(yè)半年以上人員、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象。重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域包括：制造業(yè)和生活服務(wù)業(yè)。[來(lái)源：泉州市人社局]
09、廣州印發(fā)《高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)實(shí)施方案》
廣州市人力資源和社會(huì)保障局近日印發(fā)《高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)實(shí)施方案》。《方案》提出，支持高技能人才參加職稱評(píng)審。具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才具備相關(guān)條件的，可按有關(guān)規(guī)定參加對(duì)應(yīng)相關(guān)系列和層級(jí)的職稱評(píng)審。
例如，取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿2年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列初級(jí)職稱。取得特級(jí)技師或首席技師技能等級(jí)后從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿5年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列正高級(jí)職稱。
《方案》提出，推動(dòng)建立“以賽代評(píng)”人才評(píng)價(jià)模式。持續(xù)完善職業(yè)技能競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制，探索對(duì)在世界技能大賽、全國(guó)技能大賽獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)以上的選手，按規(guī)定頒發(fā)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書，具有廣州市企業(yè)滿1年及以上工作經(jīng)歷或畢業(yè)后在廣州市企業(yè)工作滿1年的對(duì)應(yīng)頒發(fā)中級(jí)職稱、高級(jí)職稱證書。
支持具備專業(yè)技術(shù)人員自主評(píng)審權(quán)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)資質(zhì)的試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展崗位競(jìng)賽、技能比武人才評(píng)價(jià)工作，探索建立“以賽代評(píng)”人才評(píng)價(jià)模式，通過(guò)“一賽雙證”搭建技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。鼓勵(lì)具有職稱評(píng)審自主權(quán)的單位對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)選手和技術(shù)指導(dǎo)專家，在職稱晉升和落實(shí)待遇上予以優(yōu)先考慮。
《方案》還提出，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才為重點(diǎn)，打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，創(chuàng)新以技術(shù)技能應(yīng)用為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展。
著力化解技能人才職業(yè)發(fā)展中面臨的“獨(dú)木橋”“天花板”等問(wèn)題，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。[來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)]
10、12月23日起，“粵車南下”車主可駛?cè)胂愀凼袇^(qū)！
12月23日零時(shí)“粵車南下”入境香港市區(qū)正式實(shí)施，獲準(zhǔn)的廣東私家車車主可于預(yù)約后，駕車經(jīng)港珠澳大橋珠海公路口岸駛?cè)胂愀凼袇^(qū)，每輛粵車留港最多三天。而與“南下”車流相向而行的，是“港車北上”“澳車北上”車流，今年以來(lái)，經(jīng)該口岸通行的“北上”港澳單牌車已超327萬(wàn)輛次，同比增長(zhǎng)25.4%。三大政策共同促成了三地單牌車在大橋口岸交匯的熱鬧景象。[來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)]
11、香港特區(qū)申請(qǐng)人在內(nèi)地發(fā)明專利優(yōu)先審查項(xiàng)目2026年起常態(tài)化實(shí)施
記者24日從國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局獲悉，該局自2023年開(kāi)始實(shí)施的香港特區(qū)申請(qǐng)人在內(nèi)地發(fā)明專利優(yōu)先審查試點(diǎn)項(xiàng)目，將從2026年1月1日起轉(zhuǎn)為常態(tài)化實(shí)施。
為推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局自2023年1月1日開(kāi)始實(shí)施香港特區(qū)申請(qǐng)人在內(nèi)地發(fā)明專利優(yōu)先審查試點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)于香港特區(qū)申請(qǐng)人提交的符合條件的發(fā)明專利申請(qǐng)，可以通過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利局廣州代辦處和深圳代辦處提出優(yōu)先審查請(qǐng)求。
實(shí)施3年來(lái)，已有近200件香港特區(qū)申請(qǐng)人提交的發(fā)明專利申請(qǐng)通過(guò)該項(xiàng)目進(jìn)入優(yōu)先審查通道，顯著縮短了相關(guān)申請(qǐng)的審查周期，為香港特區(qū)創(chuàng)新主體加快在內(nèi)地開(kāi)展專利布局和運(yùn)用提供了有效助力。
國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局表示，經(jīng)評(píng)估，香港特區(qū)申請(qǐng)人在內(nèi)地發(fā)明專利優(yōu)先審查試點(diǎn)項(xiàng)目已取得良好成效，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。從2026年1月1日起，該試點(diǎn)項(xiàng)目將轉(zhuǎn)為常態(tài)化實(shí)施，以更好地支持香港特區(qū)居民更加便捷、高效地在內(nèi)地保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，推動(dòng)香港特區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。[來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)]
二、名企職場(chǎng)頭條
12、8% 企業(yè)已試點(diǎn)“強(qiáng)制下班”
12月22日消息，智聯(lián)近日發(fā)布的《2025雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》（下稱報(bào)告）的調(diào)查顯示，“反內(nèi)卷”已經(jīng)成為職場(chǎng)新共識(shí)，78%職場(chǎng)人會(huì)因內(nèi)卷跳槽，職場(chǎng)人對(duì)健康工作環(huán)境與生活平衡的訴求，也在推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變，國(guó)內(nèi)8.4%的公司已正式推行“強(qiáng)行下班”制度。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近八成職場(chǎng)人坦言，若長(zhǎng)期處于過(guò)度內(nèi)卷的環(huán)境中，會(huì)萌生離職念頭，其中31.5%表示“更傾向于尋找工作節(jié)奏更健康的企業(yè)”。職場(chǎng)人也會(huì)采用“策略性摸魚”、下班后開(kāi)啟消息免打擾，拒絕“表演式”工作等行為來(lái)進(jìn)行“反內(nèi)卷”。
今年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，要求對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，“保障休息休假權(quán)益”成為職場(chǎng)反內(nèi)卷的一個(gè)標(biāo)志。年初，大疆、海爾、美的等企業(yè)相繼推出“反卷”措施——到點(diǎn)強(qiáng)制下班、抵制無(wú)效加班、嚴(yán)禁非必要會(huì)議，浙江民企也開(kāi)始自覺(jué)推行4.5天工作制。
報(bào)告調(diào)研了近一年來(lái)員工和企業(yè)職場(chǎng)“反內(nèi)卷”的實(shí)踐現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)8.4%的公司已正式推行“強(qiáng)行下班”制度，50.8%的企業(yè)秉持“不強(qiáng)制也不鼓勵(lì)加班”的中性態(tài)度，另有40.8%的企業(yè)仍保留提倡加班的文化導(dǎo)向。這表明企業(yè)在優(yōu)化工作生態(tài)的過(guò)程中仍未形成統(tǒng)一共識(shí)，管理理念的轉(zhuǎn)變?nèi)孕钑r(shí)間。[來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)]
13、比亞迪回應(yīng)“技術(shù)研發(fā)人員漲薪”：情況屬實(shí)
針對(duì)“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”傳聞，比亞迪方面12月22日回應(yīng)稱，“情況屬實(shí)”。但對(duì)于消息中“大部分漲薪500-1000元、少部分漲薪2000-3000元”等內(nèi)容，比亞迪未作出表態(tài)。據(jù)了解，2024年比亞迪曾發(fā)布通知，依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配。公司設(shè)立了每年兩次的薪資調(diào)整機(jī)會(huì)與一次晉升機(jī)會(huì)，確保員工的付出能夠得到及時(shí)、公正的回報(bào)。[來(lái)源：財(cái)聯(lián)社]
14、漲薪！字節(jié)跳動(dòng)加大人才投入，“M”及以上員工年終獎(jiǎng)上限提升1.5-3個(gè)月
12月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。據(jù)悉，在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部是首次出現(xiàn)。
為了達(dá)到上述目標(biāo)，郵件顯示，在績(jī)效激勵(lì)上，2025全年績(jī)效評(píng)估周期的獎(jiǎng)金投入較上個(gè)周期提升35%，全年績(jī)效獲評(píng)“M”及以上的員工相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)月數(shù)上限都將提高，其中“M”的激勵(lì)月數(shù)上限增加1.5個(gè)月；“M+”下限增加1.5個(gè)月，上限增加2.5個(gè)月；“E”下限增加3.5個(gè)月，上限增加3個(gè)月。除了年度激勵(lì)，半年激勵(lì)力度也將提升，半年績(jī)效“E”及以上的員工所獲的激勵(lì)，其計(jì)算基數(shù)將從月薪調(diào)整為月總包（月薪+月期權(quán)）。
在薪酬總包上，字節(jié)跳動(dòng)一方面加大了調(diào)薪力度，此次績(jī)效評(píng)估周期的調(diào)薪投入較上個(gè)周期提升1.5倍，用于提高員工薪酬總包；另一方面，還提高了各職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬總包區(qū)間上限和下限，旨在給在職員工提供更大的漲薪空間，同時(shí)加強(qiáng)該公司在招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)還將推行新職級(jí)體系，將原有的5級(jí)10檔體系（1-1至5-2），更新為10級(jí)體系（L1-L10），其中將原有的“1-1”“1-2”職級(jí)合并為“L1”，并在原有對(duì)應(yīng)職級(jí)外新增“L10”。在新的職級(jí)體系與薪酬制度下，員工在不晉級(jí)的情況下，也可獲得比過(guò)去更大的漲薪空間，而晉級(jí)帶來(lái)的漲薪空間也將更大。[來(lái)源：三言科技]
15、谷歌回聘離職員工應(yīng)對(duì)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：2025年“回流員工”占比達(dá)20%
在AI領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)下，谷歌采取了大舉回聘離職員工的策略來(lái)補(bǔ)強(qiáng)自身團(tuán)隊(duì)。消息人士透露，在2025年谷歌招聘的AI軟件工程師中，大約有20%是“回流員工”，這一比例相比往年有了顯著提升。谷歌方面也證實(shí)了這一數(shù)據(jù)的真實(shí)性，且表示與2024年相比，公司從主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)的AI研究人員數(shù)量也有所增加。谷歌薪酬負(fù)責(zé)人約翰·凱西提到，專注于AI的軟件工程師之所以愿意重返谷歌，是因?yàn)楣雀钃碛行酆竦馁Y金實(shí)力以及開(kāi)展高端AI研究所需的大規(guī)模計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施，這些是進(jìn)行尖端AI研究的關(guān)鍵要素。
谷歌擁有龐大的前員工資源庫(kù)，尤其是在2023年初經(jīng)歷史上最大規(guī)模裁員后，當(dāng)時(shí)裁減了1.2萬(wàn)個(gè)崗位，員工總數(shù)減少了約6%，此后谷歌仍在持續(xù)推進(jìn)分批裁員和員工買斷計(jì)劃。數(shù)據(jù)顯示，整個(gè)行業(yè)的“回流員工”數(shù)量正在上升，其中“信息行業(yè)”表現(xiàn)尤為突出。谷歌長(zhǎng)期以來(lái)一直是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手試圖“挖角”的對(duì)象，今年早些時(shí)候，微軟就從谷歌旗下的DeepMind AI研究實(shí)驗(yàn)室招募了大約二十多名員工，與此同時(shí)，OpenAI和Meta也在大手筆投入人才爭(zhēng)奪，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼6月曾對(duì)員工表示，Meta曾開(kāi)出高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金，不過(guò)他也在積極采取措施留住員工。
谷歌在人才回聘方面也取得了顯著成效，去年年底，谷歌迎回了AI領(lǐng)域的重要人物Noam Shazeer。Shazeer與Daniel De Freitas于2021年離開(kāi)谷歌創(chuàng)立了AI平臺(tái)Character.AI，他們離職的原因之一是谷歌拒絕推動(dòng)內(nèi)部聊天機(jī)器人項(xiàng)目的發(fā)展。2024年8月，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團(tuán)隊(duì)其他成員，在一項(xiàng)涉及該初創(chuàng)公司技術(shù)授權(quán)的交易下重返DeepMind。過(guò)去一年，谷歌采取了更激進(jìn)的策略，加快了產(chǎn)品推出節(jié)奏，同時(shí)還在全公司范圍內(nèi)推動(dòng)“去官僚化”，實(shí)施大規(guī)模員工買斷，并裁撤了三分之一以上負(fù)責(zé)小團(tuán)隊(duì)的管理崗位，據(jù)知情人士透露，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在2023年復(fù)出后，有時(shí)會(huì)親自聯(lián)系潛在候選人進(jìn)行招募。從結(jié)果來(lái)看，谷歌的策略取得了成功。（財(cái)聯(lián)社）
三、新產(chǎn)業(yè)觀察室
16、世貿(mào)報(bào)告：人工智能到2040年或推動(dòng)全球貿(mào)易增長(zhǎng)近四成
世界貿(mào)易組織發(fā)布《2025年世界貿(mào)易報(bào)告》指出，在配套政策到位的情況下，人工智能有望通過(guò)提升生產(chǎn)率、降低貿(mào)易成本，到2040年將跨境貨物和服務(wù)貿(mào)易額提高34%至37%，全球GDP增長(zhǎng)12%至13%。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，需彌合數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施差距、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，并保持開(kāi)放、可預(yù)期的貿(mào)易環(huán)境，確保增長(zhǎng)更具包容性。世貿(mào)組織總干事伊維拉表示，貿(mào)易可在讓人工智能“惠及所有經(jīng)濟(jì)體”方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。[來(lái)源：新華社]
17、河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)香港園區(qū)開(kāi)園
河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)香港園區(qū)今日（22日）正式開(kāi)園，香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超出席開(kāi)園典禮并發(fā)表致辭。李家超表示，由香港園區(qū)連同深圳園區(qū)所組成的河套合作區(qū)，是國(guó)家“十四五”規(guī)劃下粵港澳大灣區(qū)的一個(gè)重要合作平臺(tái)。河套的發(fā)展目標(biāo)是要成為世界級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，是國(guó)家實(shí)現(xiàn)地理上橫跨兩種社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)和司法體制優(yōu)勢(shì)，以科技創(chuàng)新為主題的重大合作區(qū)。
李家超介紹了園區(qū)發(fā)展體現(xiàn)的三個(gè)關(guān)鍵進(jìn)展。第一，生動(dòng)體現(xiàn)創(chuàng)科動(dòng)力，積極構(gòu)建高端人才集聚高地。自從園區(qū)三座大樓在三月平頂?shù)浇袢者@九個(gè)月以來(lái)，兩座濕實(shí)驗(yàn)室大樓已有超過(guò)60間來(lái)自海外、內(nèi)地及香港的企業(yè)和機(jī)構(gòu)簽署租約，已租出約八成的樓面面積。園區(qū)設(shè)有生物樣本庫(kù)、數(shù)據(jù)中心等讓租戶使用的共用設(shè)施，同時(shí)，園區(qū)的人才公寓亦已迎來(lái)首批住客。
第二，全力實(shí)踐科研擴(kuò)容，加快發(fā)展國(guó)際創(chuàng)新科技樞紐。香港園區(qū)第一批其余的五座大樓，將會(huì)在2027年開(kāi)始陸續(xù)完工。同時(shí)，香港園區(qū)的第二期規(guī)劃已經(jīng)完成，會(huì)以凝聚高效市場(chǎng)和有為政府的公私營(yíng)合作模式，加快建設(shè)發(fā)展。香港園區(qū)兩期發(fā)展提供的總樓面面積將達(dá)200萬(wàn)平方米，規(guī)模比原本的規(guī)劃大增七成，為園區(qū)企業(yè)提供更多發(fā)展空間。
第三，創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)合作維度，高效促進(jìn)跨境創(chuàng)科要素流動(dòng)。隨著香港園區(qū)建設(shè)陸續(xù)落成，未來(lái)將有越來(lái)越多企業(yè)進(jìn)駐園區(qū)這片創(chuàng)科沃土，園區(qū)將提供政策和基礎(chǔ)配套，便利科研人員往返兩地。[來(lái)源：界面新聞]
18、中國(guó)銀行將為科技型企業(yè)提供600億元專項(xiàng)資金支持，首期在深圳等地試點(diǎn)
中國(guó)銀行日前宣布，針對(duì)科技型企業(yè)的金融需求，將配置600億元專項(xiàng)資金池，包括100億元股權(quán)投資資金和500億元信貸資金，首期在北京、上海、江蘇、深圳、杭州五地試點(diǎn)，培育不少于100家具有關(guān)鍵核心技術(shù)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。中國(guó)銀行的資金支持將覆蓋股權(quán)、貸款、投行等一攬子金融服務(wù)，并適配企業(yè)的經(jīng)營(yíng)節(jié)奏，支持企業(yè)從“小”到“大”全生命成長(zhǎng)周期。據(jù)了解，今年以來(lái)，包括工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行等多家銀行都推出了專門的金融服務(wù)方案，加大對(duì)科技型企業(yè)的金融支持。[來(lái)源：央視新聞]
19、2025年前11個(gè)月深圳進(jìn)出口規(guī)模繼續(xù)保持內(nèi)地城市首位
12月23日，記者從深圳海關(guān)獲悉，今年前11個(gè)月，深圳累計(jì)進(jìn)出口規(guī)模保持內(nèi)地城市首位，達(dá)4.12萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)0.6%。其中，出口2.5萬(wàn)億元；進(jìn)口1.62萬(wàn)億元，增長(zhǎng)7.7%，外貿(mào)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，韌性和活力持續(xù)彰顯。
主要貿(mào)易方式均實(shí)現(xiàn)良好增長(zhǎng)。前11個(gè)月，深圳以一般貿(mào)易方式進(jìn)出口2.2萬(wàn)億元，占同期深圳進(jìn)出口總值的53.5%。同期，保稅物流進(jìn)出口1.1萬(wàn)億元，增長(zhǎng)6.8%，占26.7%；加工貿(mào)易進(jìn)出口7969億元，增長(zhǎng)3.3%，占19.3%。
民營(yíng)企業(yè)等市場(chǎng)主體活力迸發(fā)。前11個(gè)月，深圳民營(yíng)企業(yè)進(jìn)出口2.82萬(wàn)億元，占68.4%。同期，外商投資企業(yè)進(jìn)出口1.17萬(wàn)億元，增長(zhǎng)14%，占28.3%；國(guó)有企業(yè)進(jìn)出口1336億元。
外貿(mào)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，出口新動(dòng)能不斷涌現(xiàn)。前11個(gè)月，傳統(tǒng)電子信息產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)品出口逆勢(shì)增長(zhǎng)，出口機(jī)電產(chǎn)品1.9萬(wàn)億元，增長(zhǎng)4.3%，占同期深圳出口總值的76.1%。傳統(tǒng)電子信息領(lǐng)域，電腦及其零部件、音視頻設(shè)備及其零件分別出口2926.1億元、834.4億元，增長(zhǎng)8.9%、6.5%。新興產(chǎn)業(yè)中，鋰電池、3D打印機(jī)、電動(dòng)汽車、醫(yī)療器械分別出口768.6億、78.4億、298.5億、278.9億元，增長(zhǎng)31.3%、30.4%、6.7%、5.1%。
進(jìn)口方面，前11個(gè)月，深圳進(jìn)口機(jī)電產(chǎn)品1.32萬(wàn)億元，增長(zhǎng)9.5%，占同期深圳進(jìn)口總值的81.5%。同期，進(jìn)口農(nóng)產(chǎn)品894億元，增長(zhǎng)9.9%，占5.5%。[來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)]
20、央行等八部門：支持企業(yè)依法合規(guī)赴新加坡、香港融資
中國(guó)人民銀行等八部門印發(fā)《關(guān)于金融支持加快西部陸海新通道建設(shè)的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》提出，探索境內(nèi)外金融市場(chǎng)互聯(lián)互通。支持符合條件的銀行在遵守監(jiān)管規(guī)定和宏觀審慎框架下向東盟國(guó)家企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)放跨境貸款。加強(qiáng)沿線省（區(qū)、市）與粵港澳大灣區(qū)發(fā)展銜接，支持企業(yè)依法合規(guī)赴新加坡、香港融資。深化合格境外有限合伙人（QFLP）試點(diǎn)。[來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)]
21、澳門：全力對(duì)接“十五五”規(guī)劃，扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)適度多元
澳門經(jīng)濟(jì)財(cái)政司司長(zhǎng)戴建業(yè)近期表示，在行政長(zhǎng)官的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)對(duì)接國(guó)家“十五五”規(guī)劃、更好融入及服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局。全力落實(shí)明年施政部署，以“1+4”為主軸，加快經(jīng)濟(jì)適度多元步伐；做優(yōu)做強(qiáng)綜合旅游休閑業(yè)，深化“旅游+”跨界融合；重點(diǎn)培育中醫(yī)藥大健康、現(xiàn)代金融、高新技術(shù)、會(huì)展商貿(mào)、文化及體育等新興產(chǎn)業(yè)；推進(jìn)澳門科技研發(fā)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，設(shè)立政府產(chǎn)業(yè)基金與引導(dǎo)基金，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，提升本地創(chuàng)新體系的效能與轉(zhuǎn)化能力。
在民生保障方面，將堅(jiān)持以人為本，持續(xù)推出多元支持措施，助力中小企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、開(kāi)拓市場(chǎng)；透過(guò)優(yōu)化招聘配對(duì)服務(wù)，完善外雇審批機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，優(yōu)先保障本地居民就業(yè)權(quán)益，切實(shí)提升居民競(jìng)爭(zhēng)力與獲得感。
在對(duì)外開(kāi)放領(lǐng)域，將進(jìn)一步深化澳琴產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)好橫琴粵澳深度合作區(qū)第二階段建設(shè)目標(biāo)，推動(dòng)兩地在民生、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域深度融合，拓展澳門居民生活就業(yè)空間。同時(shí)，鞏固“一中心、一平臺(tái)、一基地”功能，發(fā)揮中葡“精準(zhǔn)聯(lián)系人”獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)與葡語(yǔ)國(guó)家的合作；積極擴(kuò)大國(guó)際交流，講好中國(guó)故事的澳門篇章，助力國(guó)家構(gòu)建更高水平對(duì)外開(kāi)放平臺(tái)。
經(jīng)財(cái)團(tuán)隊(duì)將以務(wù)實(shí)篤行的態(tài)度，扎實(shí)推動(dòng)澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得更大進(jìn)展，為澳門長(zhǎng)遠(yuǎn)繁榮穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局貢獻(xiàn)更大力量。[來(lái)源：經(jīng)濟(jì)財(cái)政司司長(zhǎng)辦公室]
