一、全國政策資訊
01、2026年度專項附加扣除開始確認啦！
為保障納稅人在2026年可以繼續享受專項附加扣除的政策紅利，個人所得稅APP與自然人電子稅務局網頁端開放了【確認下一年度專項附加扣除】功能，您可以登錄平臺將2025年專項附加扣除信息一鍵帶入2026年。
專項附加扣除分為：住房租金、住房貸款利息、繼續教育、贍養老人、3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、大病醫療總共 7 項，具體的扣除標準如下：[來源：個人所得稅APP]
02、深圳與珠海正式實現電子印章跨城互信互認
記者從深圳市市場監督管理局獲悉，今年深圳再與珠海正式實現電子印章跨城互信互認。這一成果不僅是深圳積極落實全國《電子印章管理辦法》（下稱《辦法》）的具體實踐，更以數字“軟聯通”為粵港澳大灣區智慧城市群協同建設注入新動能。
珠海市企業電子印章通過粵商通平臺統一發放管理，在此次深珠電子印章互信互認合作中，深圳市統一電子印章管理平臺打通了與粵商通平臺電子印章的雙向驗證機制，依托這一機制，兩地企業使用本地電子印章即可完成跨城合同簽署、業務辦理等事項。[來源：深圳特區報]
03、中山市調整于2025年社會保險繳費基數上下限
① 自2025年7月1日起，企業職工基本養老保險繳費基數下限由4767元調整為4775元，繳費基數上限由27501元調整為27549元。
② 自2025年1月1日起，機關事業單位養老保險繳費基數下限由5500元調整為5510元，上限由27501元調整為27549元。
③ 2025年11月1日至2026年6月30日，特定人員單項工傷保險繳費基數下限由5500調整為5510元，繳費基數上限由27501元調整為27549元。[來源：中山市人社局]
04、河北省人社廳關于調整最低工資標準的通知
（1）本次調整的最低工資標準自2025年12月1日執行，月最低工資標準三檔分別為2380元、2230元、2080元，小時最低工資標準三檔分別為24元、22元、20元。各市結合本地情況，確定各縣（市、區）對應的檔次標準。
（2）本次調整的最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執行。
（3）月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
（4）最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。[來源：河北省人社廳]
05、秦皇島2026年住房公積金繳存基數調整
① 繳存基數調整時間
住房公積金繳存基數每年調整一次，其中行政機關、事業單位調整時間為每年1月份，企業單位調整時間為每年1月份或7月份。
業務辦理時間：2025年12月5日至2026年1月30日（申請基數調整的單位須先完成2025年12月公積金繳存）；2026年7月1日至2026年7月31日（申請基數調整的單位須先完成2026年6月公積金繳存）。
② 繳存基數及比例
（1）繳存基數計算標準
住房公積金繳存基數為職工上一年度(自然年度)月平均工資總額。工資總額按國家統計局《關于工資總額組成的規定》執行。
（2）繳存基數上下限
住房公積金繳存基數上限，按照2024年秦皇島市城鎮非私營單位就業人員月平均工資8582元的3倍執行，為25746元。
住房公積金繳存基數下限，按照秦皇島市目前最低工資標準執行，海港區、山海關區、北戴河區、撫寧區、市經濟技術開發區、北戴河新區為2200元，昌黎縣、盧龍縣、青龍滿族自治縣為2000元。（如遇河北省人社廳發布新的最低工資標準，按照調整后的最低工資標準執行。）
（3）繳存比例
繳存單位按規定可在5%-12%區間內自主確定住房公積金繳存比例。同一單位職工繳存比例應當一致，單位繳存比例和職工繳存比例宜一致。[來源：秦皇島市住房公積金管理中心]
06、四川2026年度省本級職工醫療保險征繳工作
① 基本醫療（生育）保險繳費標準
2026年度省本級職工基本醫療（生育）保險參保單位征繳費率為11.4%（單位9.4%，個人2%由單位代扣代繳）。
根據四川省人力資源和社會保障廳等4部門《關于公布2025年度全省社會保險繳費基數上下限具體標準等參數的通知》（川人社辦發〔2025〕39號）規定，選擇統賬結合或單建統籌的省本級個體參保人員，分別以月繳費基數標準7646元(年繳費基數標準91752元）的11%、7.5%繳納。
2026年度省本級參保單位職工基本醫療（生育）保險最低月繳費基數標準為4587.6元（7646×60%=4587.6元）。
② 省本級公務員醫療補助繳費標準
2026年度省本級享受公務員醫療補助的參保單位，按1840元/人·年的標準為單位在職職工和退休人員統一申報繳費。
③ 補充醫療保險繳費標準
非公務員醫療補助的省本級參保單位，根據實際情況，自愿選擇一檔或二檔為單位在職職工和退休人員統一申報繳費，2026年度省本級補充醫療保險一檔繳費標準為730元/人·年；二檔繳費標準為1840元/人·年。
個體參保人員自主選擇補充保險檔次繳費。
④ 門診補充醫療保險繳費標準
2026年度省本級門診補充醫療保險繳費標準為150元/人·份。
原文鏈接：https://ylbzj.sc.gov.cn/scsybj/nc010416/2025/12/3/ded1b37605e7411e9721c8609ad3a0cc.shtml
07、《山東省育兒補貼制度實施細則》
第二章 補貼對象和標準
第四條 從2025年1月1日起，對符合法律法規規定生育或收養且取得山東省戶籍的3周歲以下嬰幼兒發放育兒補貼，至其年滿3周歲。
對3周歲以下孤兒、事實無人撫養的嬰幼兒，予以發放補貼。
第五條 育兒補貼現階段執行國家基礎標準，即每孩每年3600元。
對2025年1月1日及以后出生的嬰幼兒，發放補貼至其年滿3周歲。對2025年1月1日之前出生、不滿3周歲的嬰幼兒，按應補貼月數折算計發補貼至其年滿3周歲。
第六條 對按照育兒補貼制度規定發放的育兒補貼免征個人所得稅。在最低生活保障對象、特困人員等救助對象認定時，育兒補貼不計入家庭或個人收入。
原文鏈接：http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gfxwj/202512/t20251204_4866743.html
08、海南省人社廳關于調整全省最低工資標準通知
① 一類地區月最低工資標準為2250元，小時最低工資標準為20.0元，適用于?？谑?、三亞市、儋州市、三沙市。
② 二類地區月最低工資標準為2070元，小時最低工資標準為18.4元，適用于文昌市、瓊海市、萬寧市、東方市、五指山市、澄邁縣、樂東縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣、瓊中縣、白沙縣。
③ 月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
④ 調整后的最低工資標準自2025年12月1日起執行，《海南省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（瓊人社發〔2023〕111號）同時廢止。[來源：海南省人社廳]
09、哈爾濱調整職工住房公積金繳存基數下限
① 調整時間自 2025 年 12 月 1 日起調整住房公積金繳存基數下限。
② 調整后繳存基數下限住房公積金繳存基數下限標準分為三檔：第一檔，哈爾濱市區 (呼蘭區、阿城區、雙城區除外) 為 2270 元；第二檔，哈爾濱呼蘭區、阿城區、雙城區為 2010 元；第三檔，哈爾濱市各縣 (市) 為 1910 元。[來源：哈爾濱住房公積金管理中心]
10、港澳臺居民律師代理民事案件范圍進一步擴大
司法部12月3日發布公告，進一步擴大取得內地（大陸）法律職業資格并獲得內地（大陸）律師執業證書的港澳臺居民在內地（大陸）人民法院代理的涉港澳臺民事案件范圍。
據介紹，此次港澳臺居民律師代理民事案件范圍擴大后，可以辦理涉港澳臺海事海商糾紛、人格權糾紛、物權糾紛、知識產權與競爭糾紛等領域299種民事案件，對于港澳臺居民律師更好發揮專業優勢、積極參與國家法治建設具有重要意義。根據有關規定，粵港澳大灣區律師在大灣區內地九市代理的民事案件范圍同步擴大。截至目前，共有760余名港澳臺居民獲準在內地（大陸）從事律師職業，630余名港澳律師領取粵港澳大灣區律師執業證書。
近年來，司法部持續擴大法律服務對港澳臺開放，深入實施粵港澳大灣區律師執業試點，密切內地（大陸）與港澳臺法治交流合作，為港澳臺居民特別是港澳臺律師在內地（大陸）干事創業營造了良好環境。[來源：新華社]
11、香港行政長官2025年施政報告，支持本地經濟保障勞工
？額外預留300億元在未來兩至三年加大工程項目開支，支持本地建造業
？支援中小企
？延長「中小企融資擔保計劃」下八成擔保產品的申請期兩年和「還息不還本」安排一年
？減非住宅用戶50%水費及排污費，每戶每月上限分別10,000元及5,000元；工商業污水附加費50%；以及豁免小販、食物業、漁農業、酒牌等的牌照費，為期一年
？簡化食肆發牌制度及加快審批食肆露天座位申請
？向「BUD 專項基金」注資 14.3 億元，擴大資助地域范圍
？設立「經貿一站通」平臺，協助本地中小企到海外尋找商機
？推廣寵物友善，推出容許狗只進入的食肆牌照
？確保本地工人優先就業，優化「補充勞工優化計劃」下輸入侍應生及初級廚師的資格要求
？加大力度打擊非法勞工，提高情報收集及組織更多跨部門聯合打擊行動
？立法完善平臺工作者工傷補償機制，保障外賣及送貨等數碼平臺工作者[來源：香港政府網]
二、名企職場頭條
12、新增人事調整！四天告別四位高管，蘋果高層面臨大換血
12 月 5 日消息，蘋果公司于當地時間 12 月 4 日宣布，現任總法律顧問凱特？亞當斯（Kate Adams）將于明年年底退休。詹妮弗？紐斯特德（Jennifer Newstead）將于 2026 年 3 月 1 日接任。紐斯特德將于 2026 年 1 月加入蘋果，擔任高級副總裁，向 CEO 蒂姆？庫克（Tim Cook）匯報，并加入蘋果高管團隊。在完成職責交接后，她將于 3 月正式接任總法律顧問一職。
同時，蘋果環境、政策與社會事務副總裁麗莎？杰克遜（Lisa Jackson）將于 2026 年 1 月底退休。政務部門將過渡給亞當斯，她將在明年年底退休前監管該團隊，之后將由紐斯特德領導。為反映兩個部門的合并，紐斯特德的職位將調整為高級副總裁兼總法律顧問和政府事務主管。環境事務和社會事務團隊則將向蘋果首席運營官薩比赫？汗（Sabih Khan）匯報。
四天時間，蘋果四位高管先后離職，其中包括兩位核心競爭力負責人。雖然一位是黯然退場，一位被挖角跳槽，但他們所負責的AI與設計產品都引發了爭議與失望，他們的離職都引發了果粉的熱議，甚至是歡呼。此前報道，本周一，蘋果宣布負責AI和機器學習戰略的高級副總裁約翰·詹安里亞（John Giannandrea）將在2026年春季“退休”。本周三，蘋果用戶界面設計副總裁阿蘭·戴（Alan Dye）也宣布離職，他將在年底加入Meta擔任首席設計官。[來源：IT之家、新浪科技]
13、字節跳動公布2026春節禮盒：含拍立得打印機等
12月3日消息，字節跳動全員通知，2026新年禮盒來了。此次覆蓋包括正式員工和實習生。只要截至2026年2月14日(含)在職員工(正式、實習等)，均可領取一份。禮盒內容有柯達MiniShot拍立得、配套相紙、相機包及相框，同時搭配對聯、福字、紅包等傳統年俗好物。據悉，2025年字節跳動的春節禮盒是Insta360 Flow Pro手持云臺。值得一提的是，字節跳動在年初曾宣布福利調整計劃，決定從2026年起停發春節紅包、取消端午與中秋禮盒，轉而新增特需醫療報銷、洗牙補貼等福利。
有媒體稱，表面上看起來字節今年的這個新年禮盒價值1000元，但實際上部分員工并不買賬，因為看著高大上的柯達拍立得，被扒出來是韓國收購的老款機器，像素糊得一塌糊涂，出片率極低。甚至有人直言，這波可能在給柯達清庫存。而二手市場也給出了答案，大部分網友對于字節的這套禮盒給出的預期價格僅僅是400元左右。[來源：花卷媽、互聯網人生活圈]
14、寧德時代發布漲薪通知，基層員工每月漲薪150元
有網友爆料稱，寧德時代近日發布漲薪通知。通知稱，為更好地吸引和保留新老員工，不斷地提升工作效率和產品品質，以增強公司競爭力，經公司管理層決定， 2026年1月1日 起對1-6職級員工進行薪資調整。
根據通知，該政策適用于寧德時代新能源科技股份有限公司及獨資分子公司的1-6職級員工。JG1-6基本工資上調150元，其他薪資結構及標準不變。薪資調整政策于2026年1月1日生效。
據了解，此次寧德時代漲薪涉及的員工職級為基層員工。而寧德時代去年財報顯示，公司全體員工數為13.2萬人，人均薪酬為23.63萬元，較2023年上漲1.06萬元。[來源：快科技]
15、佳能中山工廠裁員補償，最高可領40萬！董事長寫推薦信
近期消息，佳能（中山）打印機工廠已于11月21日停產，員工臨時放假到11月28日，目前該廠正在與員工、供應商結清關系。11月29日，佳能（中山）的補償方案正式曝光，多名員工曬出結算金額，“40 萬+”的補償讓網友直呼：這不是裁員，這是發獎金，不是離職，是體面畢業。
網傳公布的方案包括 “2.5N+1”經濟補償金（N為工作年限對應月薪）、5個月稅前工資的就業支援金等。這力度放在制造業里，幾乎是“買斷工齡”級別的慷慨。例如，18年老員工總計可獲約40萬元。有網友曬圖稱：“能拿到 40 萬，很知足，真的心存感恩?！币晃还ぷ?年的員工算完賬發現，他月薪5000的話，預計能拿到8.25萬的補償金，這和法定標準的2萬元相比，直接翻了四倍多，這對打工人而言，妥妥的“天降橫財”。
據多名員工透露，佳能（中山）主動對接本地制造企業，給員工搞專場招聘會，盡量幫他們在下一家新公司爭取點好印象、好機會。董事長甚至親自為員工撰寫推薦信，承諾協助對接新工作機會。有員工曬出推薦信后說：“離職當天收到老板寫的推薦信，有被暖到?！盵來源：芯事件、花卷媽]
16、亞馬遜AGS高層動蕩，中國副總裁楊鈞離職
雷峰網獨家獲悉，近期亞馬遜中國區內部持續動蕩，中國副總裁楊鈞（職級 L8）已于一周前離職，其下一步動向暫未明確。楊鈞離職后，其原先管理的部分團隊被拆分、合并到其他團隊。據悉，楊鈞已入職亞馬遜十多年，長期負責亞馬遜全球開店企業購在亞太區的業務，以及亞馬遜全球開店在韓國、東南亞的整體跨境電商業務。
今年 10 月以來，亞馬遜啟動了新一輪的大規模裁員計劃，部分賣家管理團隊、招商團隊分別裁員 30%-70%不等，同時管理團隊也在加速汰換?！吧弦惠?8、9 月份裁員主要裁的是基層員工。這一輪裁員里，L5、L6 的中層管理者是重災區，L7 也有不少人被調崗。接下來，還將會有很多 L5 Manager 要被轉成 L5 IC?！倍辔恢槿耸客嘎叮珹GS（亞馬遜全球開店）整個團隊規模都在劇烈收縮，但楊鈞這種L8級別的人也離職了，還是非常出乎意料的。
雷峰網了解到，亞馬遜晉升通道極其擁擠，整個 AGS 的高管團隊并不多，大中華區只有一個 L10、四個 L8；除此之外，L7 只有不到二十個、L6 則不到八十個。一位知情人士告訴雷峰網，L5 的工作時間要求是 5-8 年，L6 大概 8-10 年，L7、L8 的要求就更高了。運氣好、內部慢慢爬，能爬到 L6 已經很不錯了，這基本上就是很多人在亞馬遜的天花板。隨著中高管理層的陸續離職，目前 AGS 團隊在加速重組。據雷峰網了解，下一輪裁員將在 1 月份啟動，不少員工都預感到自己將會在下一次的裁員名單上。[來源：雷峰網]
17、因“嫌年薪435萬少”拒當艾比森董事長？公司回應：董秘筆誤，實為不滿激勵機制
近期，上市公司艾比森發布了《第六屆董事會第一次會議決議公告》，其中選舉董事長環節公告的一則情況，引發廣泛關注。公告內容顯示，在本次會議選舉董事長時，公司創始人、長期擔任董事長一職的丁彥輝，以 8 票贊成、1 票反對的結果再次當選。而這唯一的反對票，竟來自他本人。他在表決理由中直言不諱地寫道：“對董事長崗位薪酬不滿意?！?/span>
艾比森2024年年報顯示，丁彥輝當年從公司獲得的稅前報酬總額為435.56萬元，其中包含員工持股計劃的本金和收益173.99萬元。對比 2023 年其 288.45 萬元的年薪，一年間薪酬增幅約達 51%。針對這一“不走尋常路”的反對票，有博主調侃稱“讓董事長受委屈了”；還有網友則直接直言“435 萬還不滿意？”；另有網友表示“笑哭了”。
針對此事，艾比森回應稱“這是董秘的筆誤”，實際是董事長對公司激勵機制不滿。艾比森方面還表示，董事長想要做一些改革創新，例如，公司治理結構不健全，要優化公司治理結構；利益分配機制不健全；薪酬激勵機制不合理。資料顯示，艾比森為A股上市公司，系LED顯示應用與服務提供商，主營全系列LED大屏顯示產品及專業視聽解決方案。[來源：藍鯨TMT、快科技]
18、摩爾線程市值3000億，科創板今年最大IPO誕生
12月5日，摩爾線程正式登陸科創板，成為“國產GPU第一股”，此次IPO發行價為114.28元/股，募資80億元，開盤暴漲468%，中一簽可賺近27萬元，開盤市值超3000億元。至此，摩爾線程成為今年迄今為止A股發行價最高新股，也是科創板年內最大IPO。
坐落于北京的摩爾線程，創投圈并不陌生。背后的掌舵者在芯片圈赫赫有名，正是前英偉達全球副總裁、大中華區總經理張建中。他帶領摩爾線程歷經五年時間，從一家初創公司崛起為“國產GPU四小龍”之一，并率先撞線IPO。這無疑是具有風向標意義的一幕。眼下，GPU獨角獸們集體沖向IPO，幾乎所有VC/PE都在押注中國誕生自己的英偉達。上市，也許就是分水嶺。[來源：投資界]
三、新產業觀察室
19、粵港澳科技“合聚變”激發創新力量
建設具有全球影響力的國際科技創新中心，是粵港澳大灣區的重要戰略定位。在灣區內，廣深港、廣珠澳兩條科技創新走廊鋪展開來，中國散裂中子源、先進阿秒激光、冷泉生態系統等“國之重器”相互輝映，鵬城實驗室、廣州實驗室等加快建設?；浉郯娜馗饔兴L、優勢互補，三者的“合聚變”正激發出澎湃的創新力量。
廣深港、廣珠澳兩條科技創新走廊，沿珠江兩岸如“人”字鋪展：頂點是廣州南沙科學城，中間是東莞松山湖和深圳光明兩個科學城，一撇一捺的收底是深港河套和橫琴粵澳兩個合作區。東莞市松山湖科學城，投用的中國散裂中子源已向全球科學家開放。多臺中子譜儀24小時不間斷工作，“超級顯微鏡”正深入探索微觀世界。
河套深港科技創新合作區，是粵港澳科技協同創新不斷走深走實的縮影。目前，河套深港科技創新合作區深圳園區實質推進和落地高端科研項目超200個，集聚科技企業440余家、科研人員超1.5萬人，PCT專利申請量超1700件。
放眼粵港澳三地，持續活躍的知識產權轉化運用生態已經開花結果：國家知識產權運營（深圳河套）國際轉化試點平臺對接國際知名高校和科研機構，推動120余件高價值專利達成交易意向，促成交易30余次；粵港澳大灣區跨區域專利轉化合作聯盟促成粵港澳高校院所專利跨區域轉化776件次……越來越多的“灣區智造”正在開辟全球市場新航道。
世界知識產權組織發布《2025年全球創新指數》百強創新集群，“深圳—香港—廣州”創新集群首次排名全球第一，此前曾連續五年位居全球第二。這一集群是粵港澳大灣區傾力創新的生動注腳。[來源：人民日報海外版]
